曼联主帅阿莫林在卡灵顿基地召开的一次球队会议上，对旧部乌加特提出了尤为尖锐的批评。这位葡萄牙教头直言不讳地指出，相比两人在葡萄牙体育共事时期，乌加特的工作态度明显下滑，甚至表示“认不出这还是当初那个球员”。这番在全体队员面前的严厉评价，在更衣室内引起了强烈反响。

　　这场发生在英超末轮对阵阿斯顿维拉前的内部会议，恰逢曼联欧联杯决赛失利后的重整期。阿莫林不仅对乌加特的工作态度提出质疑，还当面告知加纳乔：“由于我将继续执教，你在夏季转会窗需要一位好的经纪人。”这些细节经披露后迅速成为媒体焦点。

　　阿莫林的执教风格与前任滕哈格形成鲜明对比。去年10月曼联客场3-3战平波尔图后，滕哈格曾在更衣室因防守松懈大发雷霆，随后布鲁诺-费尔南德斯等资深球员要求教练组离场，由队员自行复盘。五天后，俱乐部管理层在伦敦启动换帅程序，最终于10月28日与葡萄牙体育达成协议，聘请阿莫林执掌教鞭。

　　这位被C罗戏称为“诗人”的教练，擅长将诗意的表达与残酷的评估相结合。多位消息人士透露，阿莫林更倾向于在团队场合而非一对一交流中提出尖锐反馈，这一做法让部分球员感到不适。在吉隆坡W酒店的赛季后巡回赛期间，有队员表示希望获得更具针对性的个人指导。

　　不过，阿莫林与队长布鲁诺-费尔南德斯保持着独特的沟通渠道。曼联队长经常主动与主帅进行单独交流，延续着自滕哈格时期获得的球队副手职责。为强化纪律，阿莫林还组建了六人领导小组，成员包括布鲁诺-费尔南德斯、马奎尔等核心球员，试图将更衣室管理权部分下放。

　　在提升职业标准方面，阿莫林在卡灵顿的全体员工会议上明确表态，将球员外出和训练迟到视为纪律涣散的典型。其坦诚直率的作风受到工作人员赞赏。夏季引进的姆伯莫与马特乌斯-库尼亚两位英超经验丰富的球员，也为球队训练质量和团队氛围带来了积极改变。

　　这种管理方式令人联想到弗格森时代的治军哲学——通过公开批评特定球员来传达整体要求。正如当年吉格斯承受批评时，心理承受能力较弱的纳尼也会接收到相同信息。阿莫林刻意与球员保持距离，不参与社交活动，以维持教练权威的举措，正在重塑曼联更衣室的文化生态。